Industria: produzione a ottobre -6,2% sul 2011
Crollo per autoveicoli, -26,8%Si tratta del quattordicesimo dato negativo consecutivo.
Su base mensile la diminuzione è stata dell'1,1%.
Nella media dei primi dieci mesi del 2012 la produzione è diminuita del 6,5% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
http://www.repubblica.it/economia/2012/ ... ef=HRER2-1
sembra di sentir parlare Landini...e invece è un premio nobel per l'economia.In Europa e in America troppe persone si sono fatte prendere dal culto dell’austerità e dalla convinzione che il deficit, non la disoccupazione di massa, sia il problema
Paul Krugman
ecco cosa succede a mettersi nelle mani di un governo di incompetenti menefreghisti.
L'allarme della Cgil:
"A fine anno a rischio centinaia di migliaia di precari"
Con le nuove norme della riforma Fornero,
allo scadere dei contratti le aziende o non rinnovano i contratti o usano formule di collaborazione ancora peggiore, come partite Iva e voucher".
La denuncia del sindacato di categoria che ha lanciato una campagna di sostegno per questi lavoratori.
ROMA -
I numeri sono tali da far tremare i polsi:
centinaia di migliaia di lavoratori precari, sia nel settore pubblico che nel privato, hanno il contratto in scadenza il 31 dicembre e rischiano di trovarsi senza rinnovo (o con il rinnovo a condizioni peggiori) per la riforma Fornero.
L'allarme arriva dal Nidil Cgil, che ha promosso la campagna 'Capodanno 2013 - Non restare da solo' con cui sta prestando assistenza a questi lavoratori.
Al Nidil si stanno rivolgendo decine e decine di lavoratori:
segnalano che con la scusa dell'entrata in vigore della legge Fornero i loro contratti sono a rischio.
Molte aziende, infatti, denuncia il sindacato,
"non stanno rinnovando i contratti o in alcuni casi, anziché trasformare le collaborazioni a progetto o le associazioni in partecipazione in lavoro dipendente, aggirano le norme utilizzando tipologie ancora peggiori (partite Iva, occasionali, voucher)".
Secondo l'Istat nel terzo trimestre dell'anno erano 430 mila i collaboratori (co.pro o co.co.co).
I dati Inps aggiornati al 2011 parlano di 1.464.950 collaboratori totali (fra concorrenti ed esclusivi), ossia le persone che nell'arco dell'anno hanno avuto anche un solo contratto di collaborazione.
I lavoratori con contratti di collaborazione sono quelli che rischiano di più in quanto non rientrano nemmeno nella proroga di sei mesi prevista dalla Legge di stabilità in base alla quale i precari della pubblica amministrazione con un contratto a tempo determinato in scadenza a dicembre che ha superato
il limite di 36 mesi potranno restare al lavoro fino al prossimo 31 luglio.
"Si presume che centinaia di migliaia di contratti di collaborazione scadano con la fine dell'anno
- spiega il segretario generale del Nidil Cgil, Filomena Trizio -
e che quindi vadano in vigore le norme della legge Fornero.
E' auspicabile che queste norme siano applicate con una contrattazione di merito tra organizzazioni sindacali e impresa senza la quale è alto il rischio che le aziende preferiscano la non attivazione di nuovi contratti o la loro trasformazione in tipologie ancora meno tutelanti".
(26 dicembre 2012)© Riproduzione riservata.
http://www.repubblica.it/economia/2012/ ... ref=HREA-1
Lavoro/disoccupazione, Cofferati:
"Evidente che il governo uscente ha peggiorato la situazione".
I dati pubblicati oggi dall’Istat sono molto allarmanti e confermano la tendenza di progressivo aggravamento in atto ormai da tempo senza che alcuna misura sia stata presa per arrestarla o contenerla.
“I dati sulla disoccupazione giovanile pubblicati oggi dall’Istat sono molto allarmanti e confermano la tendenza di progressivo aggravamento che é in atto ormai da tempo senza che alcuna misura sia stata presa per arrestarla o contenerla”.
Lo afferma l’europarlamentare del Pd, Sergio Cofferati.
“Le preoccupazioni espresse nel rapporto 2012 dell’Ue su occupazione e sviluppi sociali sono più che fondate – aggiunge -:
il rischio che si allarghi l’area di potenziale povertà ad ampie fasce della popolazione, anche giovanile, é fondato e denunciato da troppo tempo senza risultato”.
“Benché il ministro Fornero neghi le proprie responsabilità,
é evidente che il Governo uscente non solo non ha fatto nulla per la crescita e l’occupazione, ma le sue politiche in materia hanno evidentemente peggiorato la situazione”.
“Il lavoro, in particolare per le giovani generazioni, deve essere considerato la priorità principale per il prossimo Governo, per segnare una effettiva inversione di tendenza”, conclude.
http://www.partitodemocratico.it/doc/24 ... azione.htm
Lavoro: Monti e Ichino propongono ‘contratti ad orologeria’
Pubblicato il domenica, 20 gennaio 2013 da Cesare Damiano
Siamo curiosi di conoscere nel dettaglio la riforma del mercato del Lavoro a cui pensa Monti, ma le prime anticipazioni fatte da Ichino non fanno ben sperare e rivelano l’intenzione di creare dei ‘contratti ad orologeria’ con cui le aziende avranno maggiore facilità di licenziare.
Monti accenna oggi alla necessità di cambiare, con una nuova proposta, la riforma Fornero sul mercato del lavoro.
Quando lo dicevamo noi eravamo conservatori.
Ichino si fa interprete di queste esigenze riproponendo la sua vecchia ricetta del ‘contratto unico’, riverniciata per l’occasione, che a suo tempo era stata bocciata da Confindustria e dai sindacati perché ritenuta impraticabile.
Anche noi non l’abbiamo mai condivisa perché, nei fatti, rende più facili i licenziamenti prevedendo semplicemente un maggiore risarcimento al lavoratore da parte delle aziende.
Ci domandiamo:
come si può parlare di un contratto a tempo indeterminato quando il lavoratore, in qualsiasi momento, è licenziabile ‘ad orologeria’ con la semplice clausola del motivo economico?
La nuova proposta Monti-Ichino, se abbiamo bene compreso, introdurrebbe un nuovo regime che varrebbe per i nuovi assunti, soprattutto per i giovani.
In questo modo, non solo si ripropone il dualismo nel mercato del lavoro ma addirittura lo si consolida.
Noi preferiamo invece che tutti i lavoratori, anche i neo assunti, possano godere delle stesse regole compreso l’articolo 18 riformulato recentemente che prevede, accanto al risarcimento nel caso di licenziamento per motivo economico , la possibilità per il giudice di reintegrare il lavoratore.
La strada che invece noi proponiamo è quella della buona flessibilità in entrata, ad esempio attraverso l’adozione generalizzata del contratto di apprendistato e la successiva stabilizzazione incentivata dal credito d’imposta o dalla diminuzione strutturale del costo del lavoro quando si tratta di un impiego stabile.
In sostanza, è ancora valida la regola secondo la quale un contratto di lavoro a tempo indeterminato deve costare meno di un lavoro flessibile o precario.
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